Impacts of social economic status on higher education opportunity and graduate employment in China     

Dong-mao Wen 《Frontiers of Education in China》2006,1(3):426-438

Based on a nation-wide survey of higher education graduates, this paper analyzes the impact of family background, using paternal occupation and education as indicators, on their scores in the National College Entrance Examination, the level and type of higher education institutions they attend, their employment after graduation, and the income they receive from their first job. It has been found that there are wide disparities among students with different family backgrounds in both access to higher education and their potential employment in China nowadays. This paper also studies how those influences happen. __________ Translated from Peking University Education Review, 2005 July (3)  相似文献   

加强高职高专工科类学生文化素质教育的研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

王勇  吴亚曼 《辽宁高职学报》2004,6(3):16-18,24

通过对高职高专工科类学生文化素质状况的调查与研究，探讨如何以就业为导向，抓住振兴老工业基地建设的有利机遇，加强高职高专工科类学生的文化素盾教育。  相似文献   

“订单式”人才培养的启示——谈大学生就业现状     

王守钧 《零陵学院学报》2005,(1)

在高等教育大发展的新阶段,大学生毕业生就业的总体难度再不断加大。在这种情况下,如何积极引导大学生正确认识就业形势,转变就业观念,就成了当前一项十分重要的形势政策教育任务。本文通过“订单式”人才培养的启示,就如何加强校企合作,如何以多种形式和灵活方式实现就业,如何鼓励和提倡自谋职业,自主创业等问题进行阐述。  相似文献   

大学生就业中供求矛盾的表现及对策   总被引：2，自引：0，他引：2  

于晓波 《成都教育学院学报》2005,19(9):46-47,54

通过对大学生就业难现象进行分析,认为其原因并非由高校扩招引起,而是由供求矛盾所致.此外,还对这种供求矛盾的深层原因进行了剖析并提出相应的对策.  相似文献   

目标管理理论在高校教师管理中的运用   总被引：2，自引：0，他引：2  

张雪玲  马超群 《咸阳师范学院学报》2005,20(6):94-96

目标管理理论是一种过程型的激励理论,强调管理双方通过组织目标的共同设置、实施、检查和评价来激发动机,指导行为,发挥整体的组织绩效。提出运用目标管理理论对高校教师进行管理,强化教师主体在管理中的参与意识,实施管理目标激励机制,合理协调教师目标与学校目标之间的关系,实现高校教师管理的科学化。  相似文献   

高职文科毕业生就业竞争力培养初探   总被引：4，自引：0，他引：4  

吴新化 《浙江教育学院学报》2005,(2):104-108

高职文科毕业生的就业竞争越来越激烈.通过及早开展职业规划,增长补短,转变就业观念,形成自身核心竞争力,从而突破高职文科毕业生的就业瓶颈.  相似文献   

高职毕业生就业难的主要原因及对策   总被引：1，自引：0，他引：1  

赵苗苗  刘静洋 《辽宁高职学报》2007,9(5):102-103

高职院校学生就业面临着更大的困难和挑战,通过分析高职毕业生就业困难的原因,从国家政策上、高职院校教育上及大学生自身因素等方面,提出适合当前经济、社会发展需要的应对措施。  相似文献   

新时代非典型用工关系的定位与规制     

张素凤 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2019,47(4):150-157

随着中国进入特色社会主义新时代和市场经济的深化,在劳动用工领域出现了一些用工灵活、从属性降低的非典型用工关系。这类用工关系法律关系性质模糊,法律规制缺乏。从非典型用工关系的内涵以及与劳务关系的区别看,其性质还是应该界定为劳动关系。为解决其规制问题,立法者需要在了解我国国情的基础上,借鉴域外规制的做法和经验。首先,采取将非典型用工关系纳入劳动法域调整的规制路径。其次,用劳动基本法规制涉及特殊用工方式、特殊用工主体的非典型用工关系,对涉及不同行业、领域的非典型用工关系则通过制定单行法规进行调整,从而最终形成中国特色的社会主义法治体系。  相似文献   

大学生就业影响因素中基于粗糙集的智能数据分析方法     

柳媛慧  陈林书  马庆 《当代教育理论与实践》2019,11(3):83-87

大学生就业形势越来越严峻,影响就业的因素众多,各因素对就业情况的影响并不相同,且相互之间存在关联性。基于粗糙集理论,提出大学生就业因素重要度的定量度量方法,建立基于粗糙集的智能数据分析模型,实验结果表明了新型方法的有效性,能够为大学生的在校学习和就业规划提供了重要指导,并为高校培养和企业招聘优秀大学生提供了决策支持。  相似文献   

对人才派遣的探讨     

张树彬  孙伟 《河北能源职业技术学院学报》2006,6(1):33-34,41

本文从唐山市人才派遣现状、实践效果、存在问题和意见建议四方面对人才派遣这一全新用人管理模式进行了探讨，使其成为我市各类人才的就业、择业的主渠道。  相似文献